成功への知識の泉

知識があなたを成功へと導く

*

トライブ=人を動かす5つの原則=

  2013/08/08

なぜ、優れたリーダーでも
新しい環境では失敗することが多いのか?

なぜ、並のリーダーでも
本来の能力よりも優れているように見えるのか?

この疑問の解明に取り組むために
著者のデイヴ・ローガンは2万4000人を対象にした
10年に及ぶ追跡調査を実施しました。

すると意外なことに
会社の中で部下を動かすのに
リーダーシップはほとんど関係ない
ということが分かったのです。

そして、辿り着いた結論は
本書のテーマにもなっている「トライブ」。

直訳すると部族や集団といった意味です。

「トライブ」は5つのレベルがあります。
そして、組織にいる人は全員必ずこの
5つのステージのどこかに所属しています。

上位のトライブにレベルが上がれば上がるほど
組織にいる人はイキイキと働きます。

上位のトライブにいる人には
いちいちリーダーシップを発揮して
こと細かにやることを指示する必要はありません。

では、各トライブを見ていきましょう。

第1段階:人生は最悪だ

このステージにいる人は暴力の世界に住んでいます。

奪い合いの世界なので自分の周りは常に敵ばかり、
生まれて生きること自体が不幸だと思っています。

第2段階:私の人生は最悪だ

このステージにいる人は第1段階とは違い
人生には良い人生と悪い人生がある
ということは理解しています。

しかしながら、自分の人生は最悪で
何をやっても上手くいかない
上手くいくはずがないと思っています。

第3段階:私は素晴らしい(が、あなたはダメだ)

この段階になると自分が優秀である
と認識し始めます。

ところが自分は優秀だが周りは無能、
周りは自分の足を引っ張る人間ばかり
というふうな一匹狼的な考え方になります。

第4段階:私たちは素晴らしい(が、あなた達はダメだ)

第3段階からレベルアップすると
自分のチームが素晴らしいと思うようになります。

自分のチーム、自分の会社は素晴らしいが
他のチーム、他の会社は自分たち以下
という考え方をします。

第5段階:人生は素晴らしい

この段階にくると、人生は素晴らしい
生きることが素晴らしいという考え方になります。

仕事を純粋な好奇心でこなすようになり
全てがプラスの好循環になります。

組織にいる全ての人はこの5つのステージの
どれかに所属しています。

ですので、リーダーの役割は
組織にいる人の各々のトライブに応じて
レベルを引き上げていくだけで済みます。

本書の中のたくさんのテクニックで
メンバーのトライブのレベルを上げれば
チームは驚くほどの戦う集団に変貌するでしょう。

詳しくは、こちらから

⇒ トライブ=人を動かす5つの原則=

 - リーダーシップ ,

Message

  関連記事

関連記事はありませんでした